Selon des médias étrangers, OpenAI prévoit d’augmenter ses effectifs à environ 8 000 personnes au cours des deux prochaines années, soit presque un doublement. Des analystes estiment que cette décision reflète un changement dans la concurrence de l’IA générative, qui passe de l’engouement côté grand public à une mise en production plus durable en entreprise : les clients professionnels accordent davantage d’importance à la sécurité, à la conformité, à l’exploitabilité et à une capacité de production avec des coûts maîtrisés, plutôt qu’à un modèle d’usage « quasi freemium » destiné au grand public.
Selon des avis du secteur, ces nouveaux postes ne créent pas ex nihilo des métiers entièrement nouveaux, mais correspondent à une évolution “IA” de fonctions déjà existantes dans le logiciel et la donnée. Les priorités incluent notamment l’ingénierie machine learning, l’inférence et l’optimisation des performances, le MLOps, les architectes IA ainsi que des rôles orientés production liés à la sécurité et à la gouvernance. L’article indique également qu’OpenAI cherche à combler le manque de profils de support orientés entreprise, comme des « ambassadeurs techniques », afin d’aider les clients à intégrer et à utiliser plus efficacement ses outils d’IA.
