По данным зарубежных СМИ, OpenAI планирует в ближайшие два года увеличить штат примерно до 8000 человек, почти вдвое. Аналитики считают, что этот шаг отражает то, как конкуренция в генеративном ИИ смещается от потребительского ажиотажа к более устойчивому корпоративному внедрению: корпоративные клиенты в большей степени ценят безопасность, соответствие требованиям, эксплуатационную управляемость и предсказуемые расходы на продакшен, а не ориентированные на массовую аудиторию модели использования в духе «условного freemium».
По мнению представителей отрасли, новые позиции не означают появления «с нуля» принципиально новых профессий — речь скорее об ИИ-апгрейде уже существующих ролей в софте и данных. В фокусе — инженерия машинного обучения, оптимизация инференса и производительности, MLOps, AI-архитекторы, а также роли, связанные с безопасностью/управлением в производственных рабочих процессах. В материале также отмечается, что OpenAI закрывает потребность в специалистах по поддержке корпоративных внедрений — например, в роли «технических послов», которые помогают клиентам быстрее внедрять и эффективнее использовать ИИ-инструменты компании.
